Wypowiedzenie z pracy w UK

Prawo pracy w Wielkiej Brytanii a w Polsce, to pasmo różnic i nie powinno się patrzeć na zatrudnienie przez pryzmat swojego ojczystego kraju, ponieważ można narazić się na wiele niepowodzeń i wykroczeń. Jeśli więc przed Tobą zmiana pracy lub pierwsze poszukiwania wyzwań w wybranym zawodzie, to powinieneś wiedzieć, jak wygląda wypowiedzenie z pracy w UK oraz znaleźć odpowiedź na najważniejsze pytania dotyczące świadczeń oraz okresu wypowiedzenia. 

Wypowiedzeniz pracy po angielsku – wzrór dokumentu

Wielu z naszych czytelników szuka wzoru dokumentu po angielsku, który należy przedstawić pracodawcy wypowiadając umowę o pracę. Poniżej kilka przykładowych listów.

Jak zawsze w takich sytuacjach w nagłówku na górze umieszczamy adresata listu, w tym wypadku pracodawcę (więcej przykładów można łatwo znaleźć wpisując w Google lub inną wyszukwiarkę resignation letter sample).

Dear [imię szefa HR]

Please accept this letter as formal notification of my resignation from my position as [stanowisko pracy] with [nazwa firmy]. In accordance with my contract and notice period, my final day will be [data ostatniego dnia w pracy].

I would like to thank you for the opportunity to have worked in the position for the past [czas zatrudnienia]. It was a valuable experience but now I feel it’s the right time to move on.

Sincerely,

[imię i nazwisko]

Rodzaje wypowiedzeń z pracy UK 

Pracując w Wielkiej Brytanii, masz okazję spotkać się z kilkoma sposobami wypowiedzenia umowy i zazwyczaj każde z nich przypisany ma główny powód. Nikt nie otrzymuje rozwiązania współpracy między pracodawcą a pracownikiem ot tak – dana strona kieruje się osobistym dobrem. Rodzaje wypowiedzenia pracy na wyspach podzielić możemy na dwie kategorie, aby było łatwiej uporządkować wiedzę: 

• dobrowolne, czyli wypowiedzenie z pracy, które sam osobiście doręczysz do swojego pracodawcy,   
• niedobrowolne, czyli otrzymane od zakładu pracy – zazwyczaj bez możliwości starania się o cofnięcie decyzji szefostwa. 

Z pewnością o wiele komfortowa sytuacja jest, kiedy to pracownik wręcza wypowiedzenie pracodawcy, ale otrzymanie takiego dokumentu od zakładu pracy nie musi oznaczać niewywiązywania się z obowiązków. 

Najczęściej spotykane wypowiedzenie o pracę w uk

Ciężko stwierdzić, czy częstsza jest rezygnacja z pracy przez pracownika, czy zwolnienie z pracy, dlatego na podium powinny stanąć dwa rodzaje dokumentów. Przyjrzyjmy się im bliżej, abyś dowiedział się, co może przytrafić Ci się na wyspach. 

Rezygnacja z pracy – przez wielu uważana za najczęstszą formę pożegnania się pracownika i pracodawcy w Anglii. Główne powody rezygnacji z pracy to przede wszystkim chęć rozwoju umiejętności zawodowych w innej, konkurencyjnej firmie lub przebranżowienie się, wskutek czego następuje konieczność rezygnacji z dotychczas wykonywanego zawodu. 

Zwolnienie z pracy – następuje ono w sytuacji, w której rozwiązanie umowy wychodzi ze strony pracodawcy i często poprzedzone jest niewłaściwym zachowaniem pracownika, niewypełnianiem właściwie obowiązków zawartych w umowie lub innej przyczyny, która jasno została określona i wpłynęła na zakończenie stosunku pracy.

Zwolnienie z pracy w UK nie jest jednak tak łatwe i wymaga od pracodawcy odpowiedniego przygotowania, dokumentów oraz wyjaśnień – w innym przypadku może on być narażony na roszczenia o bezprawne zwolnienie lub nałożona zostanie na niego wysoka kara pieniężna. 

Inne wypowiedzenia z pracy w Wielkiej Brytanii

Wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony – zaczynając pracę w nowym miejscu, otrzymujesz umowę, która najczęściej ma swój termin wygaśnięcia. Można by powiedzieć, że jest to Twój okres próbny, podczas którego pracodawca sprawdza Twoje umiejętności, a Ty poznajesz miejsce pracy, aby w przyszłości zdecydować, czy jest ono dla Ciebie odpowiednie.

Po wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca ma dwie możliwości: podpisać nową umowę, tym razem na czas nieokreślony lub pożegnać się z pracownikiem. W przypadku, kiedy zatrudniony posiada dwuletni staż pracy, to druga opcja nie jest jednak taka łatwa. Pracodawca ma wtedy obowiązek przedstawienia dokładnego powodu, który wpłynął na niechęć do podpisania nowej umowy.

Redukcja etatów – jest to rodzaj rozwiązania stosunku pracy, który występuje bez konieczności podawania przez pracodawcę konkretnego powodu. Redukcja etatów wymaga jednak od pracodawcy pewnych schematów – powinien on uzgodnić ze swoimi podwładnymi dokładny plan działania i rozstania, a przede wszystkim porozmawiać z nimi dobrowolnym odejściu. Redukcja zatrudnienia nie jest komfortową sytuacją dla żadnej ze stron.

Ile trwa okres wypowiedzenia z pracy w Wielkiej Brytanii? 

Prawo pracy w UK jasno określa, Ile trwa okres wypowiedzenia z pracy w Wielkiej Brytanii. Jeśli pracownik przepracował co najmniej miesiąc i zdecydował się na zakończenie stosunku pracy, to okres wypowiedzenia trwać będzie 7 dni. 

Nie jest to jednak jedyny możliwy termin i choć musi on wynosić więcej niż tydzień, to pracodawca ustala dokładne warunki umowy, a w tym okres wypowiedzenia, dlatego najlepszym rozwiązaniem dla Ciebie będzie zajrzenie do podpisanych, firmowych dokumentów. 

Inaczej wygląda kwestia zwolnienia pracownika. Pracodawca również może ustalić własny okres wypowiedzenia i wpisać go w umowę. Pamiętaj jednak, że musi on przestrzegać kodeksu pracy, więc w dokumencie nie mogą zostać wpisane żadne warunki niezgodne z prawem. Ustawowo zatrudniający, który chce rozwiązać umowę z zatrudnionym, zobligowany jest do zachowania:

• 7-dniowego okresu wypowiedzenia – jeśli w danym zakładzie pracy Twój staż przekroczył miesiąc, ale nie wyniósł więcej niż 2 lata, 
• 14-dniowego okresu wypowiedzenia – kiedy Twój staż pracy u konkretnego pracodawcy przekroczył dwa lata.

Każdy kolejny, przepracowany rok w danym miejscu to dodatkowy tydzień okresu wypowiedzenia. Łączna liczba tygodni nie może być dłuższa niż 12 tygodni. 

Porzucenie pracy w UK – konsekwencje 

Porzucenie pracy zazwyczaj kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym, czyli wypowiedzeniem z pracy w trybie natychmiastowym. Nie przysługuje Ci wtedy okres wypowiedzenia, a przyszłościowe poszukiwania nowego zatrudnienia nie będą łatwe. Prawo pracy reguluje, w jakich sytuacjach pracodawca ma możliwość rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień i jednym z nich jest porzucenie miejsca pracy. 

Jak złożyć wypowiedzenie z pracy w UK?

Wypowiedzenie umowy z pracy w UK nie wiele różni się od dokumentu, który składa się w polskich firmach, ale z pewnością zawiera więcej informacji. Jeśli tworzysz swoje pierwsze wypowiedzenie z pracy w Wielkiej Brytanii, to pamiętaj, aby zawrzeć w nim podziękowania za miło spędzony czas, zaoferuj pomoc na etapie rekrutacji pracownika, który przejmie Twoje obowiązki i zrób wszystko, aby utrzymać miłe, koleżeńskie relacje – z pewnością pomoże Ci to podczas poszukiwania kolejnych pracodawców.

List rezygnacyjny może zawierać również powód Twojego zakończenia stosunku pracy – relokacja, zmiana ścieżki kariery czy choroba. Następnie udaj się do działu HR, przekaż informację oraz porozmawiaj z pracownikami o ewentualnych wytycznych, których możesz potrzebować podczas odejścia. Następnie poinformuj swojego pracodawcę i ustal niezbędne kroki, które podjąć muszą obie strony (wzór wypowiedzenia z pracy w UK po angielsku, powyżej).