Zastanawiasz się, jak wygląda urlop macierzyński w UK? A może nie masz pojęcia, jakie świadczenia przysługują Ci po narodzinach potomka? Przygotowaliśmy dla Ciebie artykuł, który rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości!
Urlop macierzyński w UK
Musisz wiedzieć, że przysługuje Ci do 52 tygodni nieprzerwanego urlopu macierzyńskiego. 26 tygodni to standardowy urlop (ang. Statutory Maternity Leave), a kolejne 26 tygodni to urlop dodatkowy. Podczas jego trwania, Twoje prawo urlopu oraz składki emerytalne będą kontynuowane. Po zakończeniu tego czasu masz prawo wrócić na swoje stanowisko, a jeśli etat zostałby zredukowany, firma musi zaoferować Ci inny.
Czym jest Ustawowy Zasiłek Macierzyński?
Będąc na urlopie macierzyńskim, otrzymasz Ustawowy Zasiłek Macierzyński (ang. Statuatory Maternity Pay), który jest wypłacany w UK przez 39 tygodni. Warto jednak wiedzieć, że okres ten należy podzielić na dwie tury.
- Przez pierwsze 6 tygodni będziesz otrzymywać 90 % swojego wynagrodzenia. Stawka wyliczona będzie na podstawie Twoich zarobków, otrzymywanych między 18 a 26 tygodniem ciąży.
- Po pierwszych 6 tygodniach, wypłacany zasiłek przejdzie na stawkę stałą, czyli 156,66 £ lub 90 % wynagrodzenia, jeśli jest mniejsze, niż podana kwota stała.
Kto wypłaca SMP w UK?
Zasiłek macierzyński w UK wypłaca pracodawca, w taki sam sposób, jak na co dzień otrzymujesz wypłatę. To on jest więc odpowiedzialny za odliczenie podatku i stawek ubezpieczeniowych. To, kto ostatecznie poniesie koszty Twojego zasiłku macierzyńskiego, jest zależne od instytucji HMRC. Pracodawca może bowiem ubiegać się o zwrot wypłacanego Ci zasiłku.
Pamiętaj także, że kwalifikujesz się do otrzymania zasiłku macierzyńskiego nawet wtedy, gdy po urlopie macierzyńskim nie chcesz już wrócić do pracy, a także wtedy, gdy zakończysz pracę na 15 tygodni (lub mniej) przed porodem. W takiej sytuacji również świadczenie wypłaca pracodawca.
Kto otrzyma Ustawowy Zasiłek Macierzyński?
Nie musisz martwić się, czy otrzymasz Ustawowy Zasiłek Macierzyński w UK, jeśli:
- Jesteś zatrudniona przez tego samego pracodawcę przez co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem do porodu.
- Jesteś ciągle zatrudniona na tym samym stanowisku w 15 tygodniu przed spodziewanym tygodniem porodu. Obowiązuje to także wtedy, gdy np. będziesz w pracy tylko jeden dzień lub będziesz na urlopie lub zwolnieniu chorobowym.
- Twoje zatrudnienie kończy się w lub po 15 tygodniu przed spodziewanym tygodniem porodu. Oczywiście w tym przypadku trzeba też spełniać powyższe kryteria.
- Twoje średnie tygodniowe wynagrodzenie wynosi minimum £123 brutto.
Warto więc wiedzieć, że Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP) otrzyma każda osoba legalnie zatrudniona. Niezależnie od tego, czy pracujesz na pełny czy niepełny etat, a także czy jesteś zatrudniony przez agencję czy bezpośrednio przed pracodawcę. Istotne jest jednak, że osoby, które są zatrudniane przez agencję lub do prac sezonowych, muszą otrzymywać wypłatę przez PAYE, ponieważ tam odliczane są składki na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy.
Nie ma też znaczenia czy jesteś zatrudniona na umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony. SMP obejmuje także osoby tymczasowo zatrudnione oraz stażystki i praktykantki.
Zasiłek Macierzyński w UK – komu przysługuje?
Jeśli nie spełniasz przedstawionych wyżej warunków, możesz postarać się o Zasiłek Macierzyński (ang. Maternity Allowance). Aby go otrzymać musisz być zatrudniona lub prowadzić własną działalność gospodarczą przez co najmniej 26 tygodni (okres ten nie musi być ciągły) z 66 tygodni przed spodziewanym porodem. Dodatkowo ważne jest, aby przez okres 13 tygodni spośród tych 66 tygodni (nie musi być ciągły) zarobki przekraczały £30 na tydzień.
Co ważne, aby spełnić wszystkie warunki otrzymania Zasiłku Macierzyńskiego, możesz połączyć przepracowane tygodnie z zatrudnienia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Praca kontraktowa lub na umowę na zero godzin podczas konkretnego tygodnia także się liczy.
Zasiłek Macierzyński jest wypłacany przez Jobcentre Plus przez okres 39 tygodni. Wynosi on £156.66 tygodniowo lub ewentualnie 90% średniego wynagrodzenia (jeśli jest to niższa kwota niż stała oferowana stawka). Zasiłek Macierzyński nie jest uzależniony od sytuacji materialnej i nie zależy od wysokości dochodu gospodarstwa domowego.
Jak udzielić informacji pracodawcy o Twoim odejściu na urlop macierzyński?
Pamiętaj, że Twoim obowiązkiem jest poinformowanie pracodawcy o swojej sytuacji. Musisz to zrobić przed lub najpóźniej w 15 tygodniu przed spodziewanym porodem. Powinnaś zaznaczyć wtedy, że jesteś w ciąży, podać spodziewany tydzień porodu, a także wybraną datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Oczywiście datę tę możesz później zmienić, informując o tym 28 dni przed planowanym odejściem na urlop.
Aby otrzymać Ustawowy Zasiłek Macierzyński (SMP), musisz przekazać swojemu pracodawcy kopię zaświadczenia lekarskiego, która będzie potwierdzeniem spodziewanego terminu porodu. Zaświadczenie to dostaniesz od swojego lekarza rodzinnego (GP) lub położnej, kiedy będziesz w 20 tygodniu ciąży. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek zawiadomienia cię pisemnie o przewidywanej dacie powrotu do pracy w przeciągu 28 dni od dnia, gdy udzieliłaś mu podanych wyżej informacji.
Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii
Na koniec musimy wspomnieć jeszcze o urlopie tacierzyńskim (ang. Paternity Leave). Ojciec, który chce zostać z dzieckiem po porodzie, ma dwie opcje:
- OPL, czyli Ordinary Paternity Leave – pozwala na dwa tygodnie płatnego urlopu
- APL, czyli Additional Paternity Leave – przysługuje partnerowi tylko wtedy, gdy matka wróci do pracy, zanim skończy się jej urlop macierzyński, a dziecko ma skończone 20 tygodni. Może trwać maksymalnie 26 tygodni i nie można robić w nim przerw. Jedynym wyjątkiem jest utrzymywanie kontaktu z pracą, a więc np. uczestniczenie w ważnych wydarzeniach. Co ważne APL może trwać najdłużej do dnia, w którym dziecko skończy pierwszy rok życia.
Mamy nadzieję, że teraz wiesz już wszystko, o urlopie macierzyńskim w UK! Więcej szczegółowych informacji na ten temat, odnajdziecie na rządowej stronie: Maternity pay and leave.